Suorituksen johtaminen

Esimiestyö ja johtaminen HR-järjestelmän avulla

Millaisilla apuvälineillä esimiehen työtaakkaa voidaan helpottaa ilman, että se tuottaa samalla lisätyötä HR:lle? Yhtenä tavoitteena voidaan pitää sitä, ettei HR:n enää jatkossa tarvitse toimia esimiesten raporttiautomaattina.

Edelleen vuonna 2021 vakiintunut käytäntö taitaa olla, että HR:n tehtävä on toimia esimiesten raporttien kokoajina ja erilaisten määräaikojen muistuttujana. Tämä tuntuu...

HR-järjestelmän valinta ja hankinta

Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen järjestelmä? Mitä tulee ottaa huomioon uutta järjestelmä valitessa? HR-järjestelmän hankinta alkaa usein yrityksen tai organisaation tarpeesta, joka syntyy jostain seuraavista:

• Henkilötietojen pirstaloituminen useisiin järjestelmiin ja tiedostoihin.
• Vanhan järjestelmän...

Tekoäly tehostaa HR:ää automatisoinnin avulla

Tänä vuonna on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?

Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on rutiinitehtävien automatisointi, perehdyttämisen ja sitouttamisen vahvistaminen sekä erilaisten tietojen kerääminen mm. kehitykseen ja suoritukseen sekä...

Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön

Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa osaltaan tukemaan yrityksen liiketoimintaa.

Moderneja ratkaisuja suorituksen johtamiseen

Älykäs HR-järjestelmä tarjoaa jokaiselle käyttäjäryhmälle...

Raportointia ja seurantaa – Mittaristot helpottavat johtamista

3.10.2016

Yksi HR:ää eniten kuormittavista tehtävistä on perinteinen raportointi. Erilaisten raporttien kerääminen ja muokkaaminen syövät työaikaa kuukaudesta toiseen. Esimerkiksi yksinkertaisia listauksia henkilöstönmäärästä joudutaan tekemään uudelleen ja uudelleen joka kuukausi. Onneksi uuden sukupolven HR-järjestelmissä tähän ongelmaan on keksitty toimiva ratkaisu, erilaiset mittaristot...