Tekoäly tehostaa HR:ää automatisoinnin avulla
Tänä vuonna on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on rutiinitehtävien automatisointi, perehdyttämisen ja sitouttamisen vahvistaminen sekä erilaisten tietojen kerääminen mm. kehitykseen ja suoritukseen sekä...
Lue lisääHR-järjestelmän tekoäly muutoksen tukena
Oli sitten kyse uudesta strategiasta tai henkilöstöjärjestelyihin kohdistuvasta muutoksesta, vaatii muutoksen suunnitteleminen ja toteuttaminen paljon työtä. Ennakoiminen ja muutostarpeen havaitseminen hyvissä ajoin HR-järjestelmän tekoälyn tuottaman tiedon pohjalta on avainasemassa onnistuneen muutoksen läpiviennissä. Tarpeellisen tiedon ja viestinnän merkitys korostuu haastavassa...
Lue lisääHR edelläkävijäksi digitaalisessa johtamisessa
Tiedon määrä on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisten vuosien aikana ja määrä jatkaa kasvuaan. Osaavatko yritykset hyödyntää tietoa oikein? Digitalisaatio mahdollistaa yrityksissä eri toimintojen tietovirtojen paremman integroinnin, hallinnan ja käsittelyn. Oikein valittu ja älykäs digitaalinen HR-työkalu pystyy aidosti tukemaan liiketoiminnan johtamista ja kehittämistä.
Soita