HR mittaa pulssia – Kyselyiden merkitys työhyvinvoinnin mittaamisessa
Solaforce HCM:n avulla pystyt seuraamaan ihmisten viihtyvyyttä sekä reagoimaan nopeasti muutoksiin ilmapiirissä ja jaksamisessa. Mitä kaikkia hyötyjä suoraan HR-järjestelmän sisällä toimiva kyselytyökalu mahdollistaa?
Kyselyt ovat suosittu työkalu työhyvinvoinnin mittaamisessa, koska ne mahdollistavat laajan ja kattavan tiedon keräämisen työntekijöiden hyvinvoinnista. Kyselyiden avulla voidaan...
Lue lisääHR – Ennakoi älä vain reagoi
Solaforce HCM:n avulla olet askeleen edellä kun jotain tapahtuu. Kuinka käsitellä HR dataa fiksusti ja ottaa siitä tehot irti?
Palveleeko HR-järjestelmänne juuri teidän tarpeitanne helpottamalla raportointia ja tukemalla strategista suunnittelua sekä johtamista? Valitettavan usein kuulee käytössä olevan jonkinlainen järjestelmä viritys, jossa hallitaan osaa työsuhteen, henkilön, osaamisen ja...
Lue lisääHR-järjestelmä uudistuvan esihenkilötyön tukena
Muutoksen tuulet puhaltavat entistä vahvemmin työelämässä ja se heijastuu eritoten esihenkilötyöskentelyyn. Millaisia apuvälineitä HR:llä on tarjottavana tähän tueksi ja kuinka niiden avulla pystytään tukemaan esihenkilöitä päivittäisessä arjessa muutoksen keskellä?
Esihenkilötyön uudistuminen ja kehittyminen tulevaisuudessa on vahvasti HR:n harteilla. Tarve muutokselle ja kehityksellä on...
Lue lisääStrateginen HR-suunnittelu ja kannattavuuden johtaminen
Muutoksen tuulet puhaltavat entistä vahvemmin työelämässä ja se heijastuu eritoten henkilöstöjohtamiseen. HR on avainasemassa kun lähdetään suunnittelemaan tulevaisuuden näkymiä ja niihin varautumista. Henkilöstöjohtamisen tärkein apuväline on tarkka ja aito data.
Henkilöstöön liittyvät ratkaisut ja päätökset vaikuttavat jokaiseen yritystoiminnan osa-alueeseen, vaikka sitä ei aina muisteta....
Lue lisääMonipuolinen HR-järjestelmä tiedonhallinnan tueksi
Aidolla HR-tiedolla johtaminen vaatii kunnollisia välineitä. Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Henkilöstöjohtamisessa tiedon määrä on valtava. On työsuhteeseen, toimenkuvaan, henkilöön, suoritukseen ja osaamiseen liittyvää tietoa. Tietoja myös usein säilytetään ja hallitaan useissa eri välineissä hajautettuna, mikä vaikeuttaa...
Lue lisää
Soita