9.12.2024
Aidolla HR-tiedolla johtaminen vaatii kunnollisia välineitä. Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Henkilöstöjohtamisessa tiedon määrä on valtava. On työsuhteeseen, toimenkuvaan, henkilöön, suoritukseen ja osaamiseen liittyvää tietoa. Tietoja myös usein säilytetään ja hallitaan useissa eri välineissä hajautettuna, mikä vaikeuttaa kokonaiskuvan saamista.
Ensimmäinen askel kohti aidolla tiedolla johtamista on keskitetty ja helposti käytettävä tiedonhallinta. Keskitetty tallennuspaikka mahdollistaa samalla myös yhtenäiset tavat käsitellä tietoa. Niiden avulla pystytään tukemaan johtamisenprosesseja, luomaan toimivaa automaatiota ja varmistamaan tietojen oikeanlainen käsittely.
Seuraava askel on tiedon raportoimiseen, käsittelyyn ja analysointiin panostaminen. Mahdollisuus luoda omia raportteja yhdistettynä valmiisiin raportteihin tuovat niin johdolle, HR:lle kuin esihenkilöille valtavasti tietoa helposti hyödynnettävässä muodossa.
Viimeinen ja tärkein kohta on aito automatisointi sekä analysointi. Mahdollistaako nykyinen HR-järjestelmäsi tiedon analysoinnin helposti ja nopeasti? Kun tieto liikkuu automaattisesti sinne minne kuuluu ja raportointi muodostaa valmiita yhdistelmätietoja, helpottuu johtaminen. Automatisointi ja tiedon hallinta ovat avainasemassa, kun oman organisaation kehittymistä ja kasvua halutaan tukea parhaalla mahdollisella tavalla. Lue lisää kuinka moderni HR-järjestelmä tukee tiedolla johtamista.
Soita