23.2.2023
HR-tiedon hyödyntäminen oikeasti. Mistä tieto koostuu ja kuinka sen hyödyntämisestä luodaan oikeasti liiketoimintaa tukeva tapa.
Modernin HR-järjestelmän selkeä ja helppokäyttöinen käyttöliittymä kannustaa kaikkia käyttäjiä päivittämään järjestelmään tietoja. Monipuoliset toiminnallisuudet sekä tiedon tallentaminen mahdollistavat valtavan tietomäärän kertymisen melko nopeastikin. HR-tieto siis päivittyy koko ajan.
Kuinka tätä tietoa voidaan hyödyntää, ja mitkä ovat sen yleisimmät käyttökohteet? HR-tiedon avulla pystytään tekemään ennusteita resurssointiin, henkilöstömuutoksiin ja osaamisen varmistamiseen pitkällä aikavälillä. Analyysit poissaoloista, työolojen muutoksista sekä henkilöstön jaksamisesta ja viihtymisestä luovat moniulotteista kuvaa siitä mitä ihmisille kuuluu. Yhdistelemällä erilaisia tietoja, voidaan luoda mittareita jaksamiselle, kehittymiselle ja tulevaisuuden potentiaalille liiketoiminnan tarpeita ajatellen.
Liiketoimintaa tukeva tapa hyödyntää HR-tietoa auttaa löytämään uusia mahdollisuuksia kehittyä. Niin lyhyellä kuin pitkällä aikavälillä näkyviä muutoksia voidaan peilata uuteen HR-tietoon, jota kertyy jatkuvasti lisää. Näin voidaan varmistaa, että toiminnan suunnitteleminen on aina linjassa kertyneen tiedon ja liiketoiminnan tahtotilan kanssa. Lue lisää kuinka moderni HR-järjestelmä tukee johtamista.
Soita