21.5.2019
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy huimaa vauhtia, mikä ei kuitenkaan ole näkynyt perinteisissä HR:n työkaluissa. Useimmat HR-järjestelmät ovat vuosia vanhalla teknologialla toteutettuja, mikä näkyy niin kankeana käytettävyytenä kuin myös toiminnallisuuksien yksiulotteisuutena.
Modernin HR-järjestelmän perusta on kansainvälinen pilvipalvelu, joka mahdollistaa sujuvan käytön missä tahansa, millä tahansa päätelaitteella ilman jatkuvasti päivitettäviä applikaatioita. Teknologian kehittyminen mahdollistaa myös uusien toiminnallisuuksien kehittämisen ja käyttämisen, kuten mm. tekoälyn ja ennustavan analytiikan. HR-järjestelmässä olevan datan määrä on huikea ja kun se saadaan käyttöön kokonaisuudessaan, pystytään johtaminen ja suunnitteleminen viemään täysin uudelle tasolle.
HR:n tärkein työkalu pystyy tukemaan päivittäistä työtä automaation avulla, vähentäen manuaalisen työn määrää. Valmiit ja toimivat ratkaisut, joiden avulla pystytään huomiomaan mm. GDPR:n vaatimukset, automaattiset tehtävät (mm. perehdytys), tietojen tuplasyötön poistaminen ja monipuoliset hyväksymisketjut audit trail seurannan kanssa.
Tekoäly yhdistyy kaikkeen käytettävissä olevaan tietoon, jolloin sen avulla pystytään seuraamaan lukuisia muuttujia sekä tuomaan tarpeellista tietoa HR:lle ja esimiehille erilaisten räätälöitävien työtilojen avulla.
Vastaako nykyinen HR-järjestelmäsi nykypäivän tarpeeseen vai teettääkö sen käyttäminen oikeastaan enemmän työtä kuin etuja? Tutustu uuden sukupolven HR-järjestelmään, joka tuo henkilöstöjohtamisen tähän päivään uusimmilla toiminnallisuuksilla varusteltuna.
Soita