22.8.2023
Esihenkilöiden ja henkilöstöjohtamisen tukemisen kulmakiviä ovat tietoon perustuvat päätökset. Kuinka HR-järjestelmä tukee tiedon keräämistä ja analysoimista?
Erilaiset raportoinnin työkalut mahdollistavat monipuolisen tiedon hyödyntämisen osana henkilöstöjohtamisen suunnittelua ja päätöksentekoa. Erityisesti esihenkilöiden tukeminen HR-järjestelmän avulla on tuottanut monille yrityksille suuret määrät aiempaa arvokkaampaa henkilöstödataa.
Sitä saa mitä mitataan?
Vanha viisaus pitää todellakin paikkansa, sillä useimmissa yrityksissä henkilöstöjohtamisen tärkein apuväline, HR-järjestelmä on usein viritetty aivan liian alhaiselle käyttöasteelle rajatun käyttäjäryhmänsä vuoksi. Miltä kuulostaa järjestelmä, jonka käyttäjinä toimivat vain muutama HR-henkilö, joiden tehtävä on hallita järjestelmässä työntekijöiden työsuhteen perustietoja? Tiedon määrä jää auttamatta aivan liian ohueksi. Modernissa HR-järjestelmässä kaikilla käyttäjillä on pääsy järjestelmään rikastuttamaan tietoa monelta muultakin kantilta. Tällöin päästään hyötymään monipuolisemmasta ja rikkaammasta datasta, joka mahdollistaa entistä kattavamman suunnittelun sekä johtamisen läpi organisaation. Lue lisää siitä, kuinka moderni HR-järjestelmä tukee esimerkiksi esihenkilöitä päivittäisessä johtamisessa.
Soita