Tekoälystä lisää virtaa HR:ään
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
Tekoäly – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
Viime vuosina on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit, helpottaa suunnittelua ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Yrityksen…
Vuosi vaihtuu – miten järjestät HR:n ensi vuonna?
Mitä vuosi 2019 tuo tullessaan HR:lle? Analyytikko Josh Bersinin mukaan työntekijäkokemus, tekoäly ja tiimituottavuus on keskeisiä aiheita HR-yksilölle. HR-järjestelmät eivät enää pelkästään toimi työn automatisoinnin järjestelminä vaan…
Solaforce mukana HRx-tapahtumassa
Solaforce on jälleen mukana HRx-tapahtumassa marraskuussa 2018.
Tapahtuma järjestetään Messukeskuksessa 20.11.2018 klo 8.00 – 18.30. Tule tutustumaan Solaforcen älykkääseen HR-järjestelmään!
Lue lisää tapahtumasta täältä.
Mitä voit odottaa modernilta HR-järjestelmältä?
Digitaalisen työympäristön vaatimukset
Monet yritykset panostavat toiminnan- ja muiden järjestelmien digitalisointiin. HR-yksikön digitalisointi on yhtä tärkeää. HR-yksikön agendan tulisi sisältää suunnitelmat siitä, että miten se tukee yrityksen…
HR ja digitalisaatio: Pelottava peikko vai todellisuutta?
Digitalisaatio on tullut työelämän arkeemme jäädäkseen. Mitä tämä todellisuudessa tarkoittaa HR-yksilölle ja sen toiminnalle?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja mitä se…
Palveleeko HR-järjestelmäsi myös vuonna 2020?
Työelämä on jatkuvassa muutoksessa ja julkista keskustelua värittävät esimerkiksi sanat ”tehokkuus, nopeus, analytiikka, digitalisaatio, robotisaatio, uusi johtaminen ja murros”. Muutoksen tahti vain kiihtyy. Jotta muutoksesta selvitään,…
Avaimet onnistuneeseen HR-järjestelmän valintaan
HR-järjestelmä, joka automatisoi HR-prosessit ja toimii sujuvasti itsepalveluna, hyödyntää koko organisaatiota.
Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin?
Yrityksen tarpeet
HR-järjestelmän…
Mitä tarkoittaa paljon puhuttu analytiikka HR:n työssä?
Yrityksen kilpailukyvyn varmistaminen ja kehittäminen pohjautuvat liiketoimintatiedon hallintaan, mikä tarkoittaa omaan liiketoimintaan ja sen ympäristöön liittyvän tiedon keräämistä, tiedon merkityksen analysointia, arviointia sekä tulkintaa….
HR, rutiinit ja itsepalvelu – työkaluja esimiehille
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa itsepalvelun
HR-ammattilaisen työpäivän voi täyttää päivittämällä exceleitä, lomakkeita, lähettämällä toistuvia sähköposteja ja pitämällä kirjaa viimeisistä versioista. Kun yksi tekee yhtä asiaa ja toinen…
Solaforce Nordic HR Summit -tapahtumassa Helsingissä 24.5.2018
Nordic HR Summit 2018 is featuring the topic: Future of Work
We are discussing about digitalization at the summit on May 24, 2018 in Helsinki together with one of our customers Digital Workforce:
”Digitalization, analytics and robotization are…
Ketterän HR:n työkalut
Nopeasti muuttuva ympäristö, toimintatavat ja työelämän trendit asettavat organisaatioille haasteita pysyä kehityksessä mukana. HR:n toiminta-alueella vallitsevia trendejä ovat digitalisaatio, dataan perustuva raportointi ja analytiikka,…
Digitalisaatio ja HR – oletko valmis vuoteen 2020?
Miten sanat ’rutiinit’, ’koneoppiminen’, ’ennakoiva älykäs analytiikka’, ’käyttäjäkokemus’ ja ’HR:n lisäarvo liiketoiminnoille’ liittyvät toisiinsa?
Digitalisaatiosta puhutaan joka tuutissa, mutta mitä digitalisaatiolla oikeastaan tavoitellaan ja…
HR palveluntuottajana digiajassa
Excelin tuottajasta aidoksi liiketoimintakumppaniksi
HR-osastolla on käytössään ja hallinnoitavana suuri määrä dataa, joka kattaa työsuhteen koko elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen loppumiseen. HR:n tehtävänä on tuottaa palvelua koko…
HR – Eroon Exceleistä
HR ja moderni työtapa
Digitalisaatio ja automatisaatio luovat moderneja tapoja toimia ja kehittää työtehtäviä. Näihin tarvitaan jatkuvasti uusia taitoja, joiden arvostus myös muuttuu kehityksen myötä. Oikein hyödynnettynä teknologia voi korvata…
Solaforcen blogivieraana Atean henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sarita Laras: Työelämä muutoksessa
Vietimme muutaman tunnin lokakuun sateisena iltapäivänä keskustellen tietotekniikasta ja henkilöstöhallinnosta; lähinnä siitä, että miten tietotekniikka on muuttanut HR:n työtä ja vaikuttaa siihen.
Sarita Laras maalaa kuvaa: ”Digitalisaatio näkyy…
Robotisaatio, digitalisaatio ja sosiaaliset taidot
HR ja tulevaisuuden työympäristö
Digitalisaatiosta on tullut uusi normaali. Se muuttaa käyttäytymistä ja toimintatapoja. Reagointiajat ja työskentelytavat ovat muuttuneet: tarvitaan nopeutta ja heti saatavaa palvelua. Uudet teknologiat tulevat…
HR:n strategiset roolit muutoksessa
Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa työntekijöiden itsepalvelun
Maailma muuttuu kiihtyvällä tahdilla, mikä vaikuttaa yritysten toimintaan. Asiakkaiden muuttuvat tarpeet, lainsäädännölliset ja muut ympäristössä tapahtuvat muutokset vaikuttavat…
Re-define: HR:n uusi 2020-luvun rooli
Digitalisaation tuomat mahdollisuudet
Digitaalisuus avaa uusia mahdollisuuksia organisaatioille. Liiketoimintojen on hyvä tarkastella prosessejaan uudelleen vastaamaan nopeasti muuttuvia markkinatilanteita. Teknologia itsessään ei eliminoi mitään…
HR ja analytiikka: Kuinka HR-järjestelmä tukee digiajan henkilöstöjohtamista
Kantaako järjestelmäsi 2020-luvulle?
Mitä tarkoittaa digiajan johtaminen HR:lle? Digiajan johtaminen henkilöstöhallinnossa tarkoittaa reaaliaikaista dataa henkilökuntaan liittyvistä asioista esimerkiksi poissaoloista, koulutuspäivistä ja…
HR tukena yrityksen strategiasuunnittelussa
Moderni HR-järjestelmä pilvipalveluna tuo läpinäkyvyyden organisaatioon
Yritysten tilanteet saattavat muuttuvat yllättävänkin nopeasti yritysostojen, fuusioiden ja erilaisten muiden liiketoimintajärjestelyiden vuoksi. Yrityksen liiketoiminnan…
Kuinka valita oikea HR-järjestelmä? Uuden teknologian digitaalinen ratkaisu pilvipalveluna on nykyaikaa.
22.05.2017
Kokonaan uuden HR-järjestelmän valinta tai vaihto uuteen voi aiheuttaa paljon päävaivaa. Näin ei kuitenkaan tarvitse olla, jos lähdetään ns. puhtaalta pöydältä katsomalla organisaation tarpeet ja etsitään niitä vastaava moderni, uuden…
Raportointia ja seurantaa – Mittaristot helpottavat johtamista
3.10.2016
Yksi HR:ää eniten kuormittavista tehtävistä on perinteinen raportointi. Erilaisten raporttien kerääminen ja muokkaaminen syövät työaikaa kuukaudesta toiseen. Esimerkiksi yksinkertaisia listauksia henkilöstönmäärästä joudutaan tekemään…
Miksi moni yritys tyytyy kompromissiin HR järjestelmän hankinnassa?
6.9.2016
Selvät ja tunnistetut tarpeet tuntuvat sekoittuvan utopistisiin toiveisiin, kun aloitetaan hr järjestelmän hankinta. Yllättäen tarvittavia ominaisuuksia olisikin vaikka kuinka paljon. Viimeistään hinnoista puhuttaessa todetaan, että…
Digitalisaatio – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
11.4.2016
Mitä tapahtuu kun digitalisaatiosta tulee osa henkilöstöjohtamista? Mikä muuttuu ja millaisia haasteita on odotettavissa? Onko se uhka vai mahdollisuus?
Paljon on puhuttu digitalisaatiosta ja sen tulemisesta. Kysymysmerkkinä monille on…
Suorituksen johtaminen – Kuinka siivittää työntekijä parhaimpaansa?
15.1.2016
Tavoitteiden asettaminen ja suoritusten johtaminen otetaan monessa yrityksessä vakavasti, mutta itse toteutus jää harmittavan usein puolitiehen. Syy ei ole siinä ettei tavoitteita asetettaisi, niiden seuranta ja suoritusten johtaminen…
HR-järjestelmän valitseminen – Pilvissä on eroja
13.1.2016
Monissa palveluissa käyttöönoton vaikeus tai järjestelmän vaihtaminen nostavat kynnystä etsiä parempaa ja tehokkaampaa ratkaisua. Miksi kärvistellä vanhan ratkaisun kanssa jos saatavilla on kaikkiin tarpeisiin vastaava ratkaisu ilman…
Soita