Monipuolinen HR-järjestelmä tiedonhallinnan tueksi
Aidolla HR-tiedolla johtaminen vaatii kunnollisia välineitä. Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Henkilöstöjohtamisessa tiedon määrä on valtava. On työsuhteeseen, toimenkuvaan,…
Suorituksen johtaminen HR-järjestelmässä
Suorituksen johtaminen on monista osa-alueista koostuva kokonaisuus, johon liittyy vahvasti myös osaamisten hallinta ja johtaminen. Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa erilaisia toimintatapoja auttaen näin varmistamaan, että suorituksen…
Tue tavoite- ja kehityskeskusteluja HR-järjestelmällä
Tarjoaako nykyinen järjestelmäsi apuvälineitä hallita ja seurata tavoite- ja kehityskeskustelujen etenemistä helposti? Millaisia toiminnallisuuksia modernilla HR-järjestelmällä on tarjota tueksi näihin ja moniin muihin henkilöstöjohtamisen…
Koko työsuhteen elinkaari yhdessä järjestelmässä
Parhaimmat hyödyt saadaan, kun HR-järjestelmä tukee henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyöskentelyä kaikissa työsuhteen vaiheissa. Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa monipuolisten toiminnallisuuksien hyödyntämisen läpi työsuhteen.
Moderni…
Älykäs työtila – Luotettavaa tietoa henkilöstöjohtamisen tueksi
Suorituksen johtaminen ja tavoitteenasetanta ovat monessa organisaatiossa monimutkaisia kokonaisuuksia sekä vaikeasti raportoitavia, että johdettavia prosesseja. Älykäs työtila tarjoaa kaikille käyttäjille helpon ja nopean työkalun HR-tietoon….
HR-järjestelmä tukee johtamista aidolla tiedolla
Esihenkilöiden ja henkilöstöjohtamisen tukemisen kulmakiviä ovat tietoon perustuvat päätökset. Kuinka HR-järjestelmä tukee tiedon keräämistä ja analysoimista?
Erilaiset raportoinnin työkalut mahdollistavat monipuolisen tiedon hyödyntämisen osana…
Hyvinvoinnin ja jaksamisen seuranta HR-järjestelmässä
Muuttuva työympäristö yhdistettynä maailman tapahtumiin asettavat uudenlaisia paineita hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen työpaikoilla. Kuinka hyvinvointia voidaan mitata ja ennustaa, millaisilla työkaluilla pystytään ajoissa tunnistamaan…
HR-data hyötykäyttöön
Hajautettu HR-tieto, raportoiminen ja analysoiminen – Kuinka käsitellä HR master dataa fiksusti ja tehokkaasti.
Onko organisaatiossanne HR-järjestelmää käytössä? Palveleeko se juuri teidän tarpeitanne helpottamalla raportointia ja tukemalla…
HR-järjestelmä esihenkilön tukena päivittäin
Perinteisesti HR-järjestelmät on mielletty henkilöstöjohtamisen ja -suunnittelun työkaluiksi, mutta moderneilla toiminnallisuuksilla täydennettynä HR-järjestelmästä on tullut yksi esihenkilöiden parhaimmista työkaluista.
Millaisia…
HR-tiedolla johtaminen, tiedosta toimintaan
HR-tiedon hyödyntäminen oikeasti. Mistä tieto koostuu ja kuinka sen hyödyntämisestä luodaan oikeasti liiketoimintaa tukeva tapa.
Modernin HR-järjestelmän selkeä ja helppokäyttöinen käyttöliittymä kannustaa kaikkia käyttäjiä päivittämään…
Tue tavoite- ja kehityskeskusteluja HR-järjestelmällä
Tarjoaako nykyinen järjestelmäsi apuvälineitä hallita ja seurata tavoite- ja kehityskeskustelujen etenemistä helposti? Millaisia toiminnallisuuksia modernilla HR-järjestelmällä on tarjota tueksi näihin ja moniin muihin henkilöstöjohtamisen…
Koko työsuhteen elinkaari yhdessä järjestelmässä
Parhaimmat hyödyt saadaan, kun HR-järjestelmä tukee henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyöskentelyä kaikissa työsuhteen vaiheissa. Moderni HR-järjestelmä mahdollistaa monipuolisten toiminnallisuuksien hyödyntämisen läpi työsuhteen.
Moderni…
Esihenkilötyön tukeminen HR-järjestelmällä
Yhtenäisten johtamiskäytäntöjen, erilaisten prosessien ja arkea helpottavien toiminnallisuuksien tuominen luontevasti osaksi HR-järjestelmää on ensiarvoisen tärkeää esihenkilötyön tukemista. Kuinka hyvin nykyinen järjestelmäsi tukee ja ohjaa…
HR-järjestelmän hyödyt johtamisessa
Kuinka tukea esihenkilöiden päivittäistä työtä? Millaista tukea moderni HR-järjestelmä pystyy antamaan johtamiseen? Läpinäkyvyys, itsepalvelu ja helppokäyttöisyys ovat avainasemassa, kun HR-järjestelmän hyötyjä halutaan valjastaa johtamisen…
Osaamisen kehittäminen osana HR-järjestelmää
Kuinka suunnitella osaamisten kehittymistä huomioiden tulevat muutokset ja tarpeet? Osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen on tärkeää jokaiselle organisaatiolle. Nykypäivän nopea muutosvauhti tarvitsee tueksi monipuolisia työkaluja, jotka…
Johda aidolla HR-tiedolla ja hyödynnä automaatiota
Kuinka tukea johtamista HR:n automaatiolla ja aidolla tiedolla? Millaisia apuvälineitä HR-järjestelmä tarjoaa tiedon käsittelyyn ja analysoimiseen johtamisen tueksi?
Johtaminen aidolla tiedolla, siitä puhutaan nyt paljon. Mitä se tarkoittaa ja…
Solaforce mukana HRx 2022 -tapahtumassa
Solaforce on mukana tämänkin vuoden HRx -tapahtumassa. Tapahtuman teemana on työn uudet tuulet, joka on Solaforcen modernin HR-järjestelmän kanssa täydellisesti yhteensopiva. Tule juttelemaan kanssamme kuinka Solaforcen HR-järjestelmän avulla…
Älykäs työtila – Luotettavaa tietoa henkilöstöjohtamisen tueksi
Suorituksen johtaminen ja tavoitteenasetanta ovat monessa organisaatiossa monimutkaisia kokonaisuuksia sekä vaikeasti raportoitavia että johdettavia prosesseja. Älykäs työtila tarjoaa kaikille käyttäjille helpon ja nopean työkalun HR-tietoon….
Koulutusten hallinta suoraan HR-järjestelmässä
Koulutuskalenterin avulla hallitset sisäisten ja ulkoisten koulutusten ilmoittautumisia, osallistujia sekä päivität helposti koulutustiedot suoraan HR-järjestelmään.
Sisäisten ja ulkoisten koulutusten hallinnan työvälineenä Solaforcen…
Vastaako HR-järjestelmäsi johtamisen haasteisiin?
Vuoden lähestyessä loppuaan, ovat ensi vuoden vuosisuunnitelmat ja tavoitteiden määrittely HR:n sekä johdon työpöydällä. Kuinka hyvin HR-järjestelmäsi vastaa nykypäivän vaatimuksiin suunnittelun, toteuttamisen ja raportoinnin suhteen? Johtamisen…
Kyselyillä kattavaa tietoa hyvinvoinnista suoraan HR-järjestelmästä
Työntekijöiden jaksaminen poikkeusolojen päättyessä.
Nyt kun tämä poikkeuksellinen ajanjakso on päättymässä ja työpaikoilla on saatu esimakua uudesta normaalista, on hyvä hetki mitata, millaisella fiiliksellä töissä ollaan. Millainen tunnelma…
Työsopimukset kokonaan sähköisesti HR-järjestelmässä
Työsopimusten tekeminen, varsinkin näin poikkeuksellisena aikana, lisää HR:n ja esimiesten tehtäviä moniportaisuutensa vuoksi. Sopimusten luominen, allekirjoitusten saaminen sekä ennen kaikkea arkistointi tuottavat HR:lle ja esimiehille…
Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinnassa?
Millaiset tarpeet? Millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin?
Yrityksen tarpeet nyt ja…
Esimiestyö ja johtaminen HR-järjestelmän avulla
Millaisilla apuvälineillä esimiehen työtaakkaa voidaan helpottaa ilman, että se tuottaa samalla lisätyötä HR:lle? Yhtenä tavoitteena voidaan pitää sitä, ettei HR:n enää jatkossa tarvitse toimia esimiesten raporttiautomaattina.
Edelleen vuonna…
HR-järjestelmän valinta – Vältä sudenkuopat ja onnistu
Millaiset tarpeet, millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
HR pilvessä tekoälyn kanssa – Valitse moderni ratkaisu henkilöstöhallinnon tueksi
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy…
HR-järjestelmän valinta ja hankinta
Mitä kannattaa huomioida HR-järjestelmän valinta ja hankinta vaiheessa? Milloin on tarve vaihtaa nykyinen järjestelmä? Mitä tulee ottaa huomioon uutta järjestelmä valitessa? HR-järjestelmän hankinta alkaa usein yrityksen tai organisaation…
Tekoäly tukee johtamista – HR ottaa hyödyt irti
Kuinka tekoäly näkyy HR-järjestelmässä? Millaisia hyötyjä sillä on datan keräämisen ja käsittelemisen kanssa?
HR:llä on käytössään valtavat määrät dataa, jonka käyttäminen ja hyödyntäminen ovat vielä suurella osalla organisaatioita vajaakäytöllä….
Uusi vuosi ja uudet tavoitteet – HR-järjestelmä tavoitteenasetannan työkaluna
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa, jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
HR-järjestelmä suunnittelun ja budjetoinnin apuvälineenä
Kaikkeen HR:n suunnitteluun tarvitaan ajantasaista tietoa ja näkyvyyttä nykytilasta. Erilaisten toimintojen ja tarpeiden kartoittaminen, aikatauluttaminen ja budjetoiminen on tärkeä osa suunnittelua. Kunnollisen suunnittelun esteenä kuulee usein…
Tiedolla johtaminen HR:ssä – Kuinka datasta saadaan enemmän irti?
Henkilöstöanalytiikka on lisännyt puhetta siitä, kuinka yllättävän vähän hyödynnämme henkilöstöstä kerättävää dataa, tai ylipäätänsä kuinka vähän dataa kerätään. Kuinka saada henkilöstöanalytiikka hyötykäyttöön?
Monessa organisaatiossa…
Tekoäly ja HR-järjestelmä – Paljon puhetta vai lyömätön yhdistelmä johtamisen tueksi?
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
HR-järjestelmän valinta – Mitä kannattaa huomioida?
Millaiset tarpeet? Millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
Suunnittele, toteuta ja raportoi – HR-järjestelmä muutoksen tukena
Millaisia muutoksia HR:llä on edessään? Kuinka jatkuvasti muuttuvan työelämän haasteisiin pystytään vastaamaan henkilöstöjohtamisella? Suunnitteleminen ja ennakoiminen toimivien työkalujen avulla helpottaa muutoksen läpivientiä kaikilla…
HR-järjestelmän valinta – Vältä sudenkuopat ja onnistu
Millaiset tarpeet? Millaisia käyttäjiä? Kuinka käyttöönottoprojekti saadaan vietyä läpi ja millaisia resursseja se vaatii? Miten valita onnistuneesti kokonaan uusi HR-järjestelmä tai vaihtaa vanhentunut uuteen moderniin? HR-järjestelmä, joka…
Työntekijäkokemuksen rakentaminen HR-järjestelmässä
Kuinka saada kiinni työntekijöiden kokemuksista ja fiiliksistä? Osana työntekijäkokemusta kattavat ja nopeasti vastattavat henkilöstökyselyt tuottavat paljon hyödyllistä tietoa johdolle yrityksen suunnasta. Kokonaisvaltaisen työntekijäkokemuksen…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa, jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Tekoäly on suuri teknologiamullistus – HR ottaa hyödyt irti
Kuinka tekoäly näkyy HR-järjestelmässä? Millaisia hyötyjä sillä on datan keräämisen ja käsittelemisen kanssa?
HR:llä on käytössään valtavat määrät dataa, jonka käyttäminen ja hyödyntäminen ovat vielä suurella osalla organisaatioita vajaakäytöllä….
Solaforce HR Executive 2020 -tapahtumassa Kattilahallissa
Tammikuussa olemme mukana HR-tapahtumassa Kattilahallissa.
Tapahtuma järjestetään 30.1.2020 Helsingissä. Tule moikkaamaan meitä ständillemme ja juttelemaan HR:n uusista tuulista HR-järjestelmiin liittyen. #hrexenordic
Vastaako HR-järjestelmäsi 2020 haasteisiin?
Uusi vuosikymmen, samat tutut vuosisuunnitelmat ja tavoitteiden asettaminen. Kuinka hyvin HR-järjestelmäsi vastaa nykypäivän vaatimuksiin suunnittelun, toteuttamisen ja raportoinnin suhteen?
HR:n vuosikellossa ollaan valmiina kääntämään uusi…
HR-järjestelmä palveluiden kehittäjänä – Vastaus liiketoiminnan huutoon?
Digitalisaation kanssa puhutaan usein automaatiosta ja sen mahdollisuuksista kehittää yrityksen liiketoimintaa. Kuinka HR voi kehittää omia palveluitaan vastaamaan nykypäivän ja tulevaisuuden tarpeita? Mitkä apuvälineet ovat hyväksi havaittuja ja…
Tiedolla johtaminen HR:ssä – Kuinka datasta saadaan enemmän irti?
Henkilöstöanalytiikka on lisännyt puhetta siitä, kuinka yllättävän vähän hyödynnämme henkilöstöstä kerättävää dataa, tai ylipäätänsä kuinka vähän dataa kerätään. Kuinka saada henkilöstöanalytiikka hyötykäyttöön?
Monessa organisaatiossa…
Henkilöstöanalytiikka osana strategista päätöksentekoa
Mitä henkilöstöanalytiikka on? Mistä se muodostuu ja kuinka sitä voidaan hyödyntää? HR:n rooli on koko ajan siirtymässä perinteisestä tukitoiminnosta kohti strategista liiketoiminnan johtamista. Millaisia välineitä HR tarvitsee pystyäkseen…
Solaforcen webinaarit syys- ja lokakuussa 2019 – Ilmoittaudu mukaan!
Mielenkiintoiset webinaarimme jatkuvat kesän jälkeen. Syksyllä puhutaan paljon tekoälystä ja HR-järjestelmän valintaan vaikuttavista kriteereistä. Ilmoittaudu mukaan webinaareihimme!
Syyskuun webinaarimme pidetään 10.9. klo 9-10, aiheena:…
Tekoäly tehostaa HR:ää automatisoinnin avulla
Tänä vuonna on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
HR pilvessä tekoälyn kanssa
Tämän hetken suosituimmat sanat HR-järjestelmien yhteydessä taitavat olla pilvipalvelu ja tekoäly. Mitä ne oikeasti tarkoittavat? Kuinka moderni HR-järjestelmä mahdollistaa tekoälyn yhdistämisen osaksi henkilöstöjohtamista?
Teknologia kehittyy…
HR-järjestelmän tekoäly muutoksen tukena
Oli sitten kyse uudesta strategiasta tai henkilöstöjärjestelyihin kohdistuvasta muutoksesta, vaatii muutoksen suunnitteleminen ja toteuttaminen paljon työtä. Ennakoiminen ja muutostarpeen havaitseminen hyvissä ajoin HR-järjestelmän tekoälyn…
Tekoälystä lisää virtaa HR:ään
Teknologian kehittymisen ansiosta tekoälyä löytyy kaikkialta. Henkilöstöjohtamisessa tekoäly hyödyntää kaikkea HR-järjestelmään vietyä tietoa ja muodostaa siitä automaattisesti erilaisia päätelmiä, raportteja ja ehdotuksia. Kysymys kuuluukin,…
Tekoäly – Uhka vai mahdollisuus HR:lle?
Viime vuosina on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on…
Tavoitteet kuntoon – Aika ottaa HR-järjestelmä tehokäyttöön
Tavoitteenasetanta, seuranta ja raportointi – kolme sanaa jotka nostattavat tuskaa niin HR:n kuin esimiesten keskuudessa. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla näin. Toimiva ja ketterä HR-järjestelmä tekee koko tavoiteprosessista helpompaa ja auttaa…
Soita