21.8.2019
Tänä vuonna on puhuttu paljon tekoälystä, joka mullistaa kaiken. Mitä se käytännössä tarkoittaa HR:n työssä? Kuinka teknologia muuttaa toimintaa? Mitä uutta tekoäly tarjoaa henkilöstöjohtamiseen?
Tekoälyn suurimpia hyötyjä HR:lle on rutiinitehtävien automatisointi, perehdyttämisen ja sitouttamisen vahvistaminen sekä erilaisten tietojen kerääminen mm. kehitykseen ja suoritukseen sekä lahjakkuuksien tunnistamiseen liittyen. Tekoälyn avulla ei pystytä korvaamaan ihmisiä, mutta sen avulla pystytään pureutumaan tarkemmin henkilöstöjohtamisen eri osa-alueisiin.
Loputtomasti mahdollisuuksia, uudenlaisia sovelluskohteita
Ennustava-analytiikka ja tekoäly ovat modernin HR-järjestelmän toiminnollisuuksia. Niiden avulla HR ja muu johto pystyvät hyödyntämään kaikkea HR-järjestelmään syötettyä tietoa laajemmin kuin koskaan aiemmin. Mahdollisuuksia tekoälyn hyödyntämiseen on aina rekrytoinnin suunnittelusta koko työsuhteen elinkaaren loppuun asti. Erilaisten tietojen yhdisteleminen, mallien ja kaavojen hyödyntäminen kuuluvat olennaisena osana toimivaan HR-järjestelmään. Huippusuoriutujien tunnistaminen, työtyytyväisyyden muutokset ja osaamisvajeiden havaitseminen ajoissa ovat konkreettisia esimerkkejä tekoälystä HR-järjestelmässä.
Luo erilaisia hälytyksiä tarpeen mukaan
Jotta tekoälyn tuomista raportointimahdollisuuksista saataisiin kaikki hyöty irti, tulee raporttien ja erilaisten hälytysten olla yrityksen itsensä määriteltävissä. Se mittari, joka toimii toisessa yrityksessä tuoden arvokasta tietoa HR:lle, saattaa toisessa yrityksessä olla melko yhdentekevä tiedonjyvänen. Erilaiset päättelyketjut mahdollistavat kaikille yrityksille niiden tärkeimpien mittareiden ja hälytysten luomisen. Ja niinhän sen tulisikin olla, tekoälyn tulisikin tarjota kaikille käyttäjille juuri heille tärkeitä tietoja, juuri silloin kun he sitä tarvitsevat. Lue lisää kuinka moderni HR-järjestelmä hyödyntää tekoälyä ja tuottaa käyttäjilleen lisäarvoa.
HR-järjestelmä, Liiketoiminnan johtamisen tukeminen, Suorituksen johtaminen, tekoäly
Soita